ورود ديوان محاسبات به نحوه انتصاب مديران در وزارت کار

بر اساس اعلام ديوان محاسبات، اين اقدام در اجراي دستورالعمل مصوب هيئت وزيران درباره «احراز صلاحيت مديران عامل و اعضاي هيئت‌مديره» و در راستاي بررسي و تطبيق انتصابات جديد با ضوابط قانوني انجام شده است.

نتايج بررسي‌هاي اين نهاد نظارتي نشان مي‌دهد از مجموع 1984 پست مديريتي شرکت‌هاي تابعه و وابسته وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي، تنها 43 پست فرآيند قانوني احراز صلاحيت را طي کرده و براي 1941 پست ديگر، اين فرآيند انجام نشده است.

مطابق دستورالعمل مصوب هيئت وزيران، دستگاه‌هاي اجرايي مکلف‌اند پيش از انتصاب مديرعامل يا اعضاي هيئت‌مديره شرکت‌هاي مشمول، شرايط عمومي و اختصاصي افراد پيشنهادي را بر اساس ضوابط تعيين‌شده بررسي کرده و پس از احراز صلاحيت، نسبت به صدور حکم انتصاب اقدام کنند. اين دستورالعمل شرکت‌هاي دولتي و همچنين شرکت‌هاي تابع، وابسته و تحت مديريت دستگاه‌هاي اجرايي را در بر مي‌گيرد و رعايت آن براي نمايندگان معرفي‌شده از سوي دولت در هيئت‌مديره اين شرکت‌ها نيز الزامي است.

بر اساس اين دستورالعمل، مسئوليت نظارت بر اجراي صحيح ضوابط بر عهده رؤساي مجامع عمومي، شوراهاي عالي يا مقامات مسئول دستگاه‌هاي اجرايي قرار دارد و اطلاعات مربوط به فرآيند احراز صلاحيت نيز بايد در سامانه‌هاي مربوط ثبت شود تا امکان نظارت برخط براي دستگاه‌هاي نظارتي از جمله ديوان محاسبات فراهم باشد.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي از جمله دستگاه‌هايي است که بخش قابل توجهي از بنگاه‌هاي اقتصادي کشور را از طريق شرکت‌ها و هلدينگ‌هاي تابعه و وابسته مديريت مي‌کند و به همين دليل، رعايت ضوابط قانوني در انتصاب مديران اين مجموعه‌ها از منظر صيانت از منابع عمومي و حاکميت شرکتي، از اهميت ويژه‌اي برخوردار است.

ديوان محاسبات در پايان تأکيد کرده است با وجود پيگيري‌ها و تذکرات انجام‌شده، فرآيند قانوني احراز صلاحيت براي بخش عمده اين انتصاب‌ها انجام نشده و در صورت خودداري از اجراي تکاليف قانوني، پرونده متخلفان براي رسيدگي و اعمال مجازات قانوني به دادسراي ديوان محاسبات کشور ارجاع خواهد شد.