هوش مصنوعي مقصر اخراج 55 هزار نفر شد

طبق داده‌هاي شرکت مشاوره‌اي «چلنجر، گري و کريسمس» (Challenger, Gray & Christmas)، حدود 55 هزار اخراج به طور مستقيم به هوش مصنوعي نسبت داده شده که کمتر از يک درصد از کل اخراج‌هاي شغلي است.

يکي از صنايعي که در سال جاري اخراج نيرو در آن رايج شد، بخش فناوري بود؛ بسياري از شرکت‌هاي بزرگ فناوري بخش عظيمي از نيروي کار خود را تعديل کردند. اين تعديل نيرو اغلب با شعارهاي کليشه‌اي در مورد ساده‌سازي و مدرن‌سازي اين نقش‌ها و با اشاره‌هاي مبهم به اين ايده همراه بود که هوش مصنوعي وارد عمل خواهد شد.

اندي جسي، مديرعامل آمازون، همزمان با آماده شدن براي تعديل نيرو در ژوئن به کارمندان خود اظهار کرد: هوش مصنوعي به اين معني است که شرکت به افراد کمتري براي انجام برخي از کارهايي نياز دارد که امروزه با نيروي انساني انجام مي‌شود اما در اکتبر، پس از تعديل 14 هزار نفر به سرمايه‌گذاران گفت که اين تصميم واقعا مبتني بر هوش مصنوعي حداقل در حال حاضر نيست. هوش مصنوعي واقعا موجب از دست دادن شغل افراد نمي‌شود و اگر بر نيروي کار تاثير گذاشته باشد، به نظر مي‌رسد که به طور مستقيم موجب اخراج افراد نمي‌شود، بلکه مانع استخدام‌هاي جديد مي‌شود.

نتايج تحقيق موسسه فناوري ماساچوست (MIT) نشان داد که 95 درصد از سازمان‌هايي که ابتکارات هوش مصنوعي را راه‌اندازي کرده‌اند، هيچ بازگشت مالي از سرمايه‌گذاري خود نداشته‌اند.

گيزمودو گزارش کرد، هوش مصنوعي ممکن است قرباني خوبي براي شرکت‌هايي باشد که مي‌خواهند طوري به نظر برسند که گويي اتوماسيون را پذيرفته‌اند و آينده‌نگر هستند، در حالي که واقعيت اين است که آنها يا در سال‌هاي اخير در زمان رونق اقتصاد، بيش از حد افراد را استخدام کرده‌اند و اکنون مي‌خواهند با کاهش حاشيه سود، تعداد اين افراد را کاهش دهند، يا از اقتصاد آشفته‌اي که تحت تاثير اقدامات تعرفه‌اي دولت آمريکا قرار گرفته است، به شدت آسيب ديده‌اند.

بر اساس گزارش «چلنجر، گري و کريسمس»، 55 هزار شغل به طور مستقيم به دليل هوش مصنوعي از دست رفته اما بيش از دو برابر اين تعداد به تجديد ساختار، حدود چهار برابر به شرايط بازار و اقتصاد همچنين تقريبا 6 برابر به تعديل نيرو وزارت کارآمدي دولت آمريکا و تاثير پايين‌دستي اين تصميمات نسبت داده شده است.