نيروي حراست بدون دانش، مانند سربازي بدون سلاح در جنگ است

بهرام سرمست در همايش مديران حراست‌هاي تابعه دفتر مرکزي حراست استانداري آذربايجان‌شرقي با تاکيد بر نقش و جايگاه مهم حراست در محيط‌هاي اجرايي به ويژه شهرداري‌ها اظهار کرد: نقش حراست در سازمان‌ها بسيار حياتي است و بايد تلاش کنيم تا اين نقش را تقويت کنيم.

وي، به چالش‌هاي متعددي که ماموريت اصلي حراست‌ها را تحت تاثير قرار مي‌دهد، اشاره کرد و گفت: برداشت نادرست از جايگاه حراست، کمبود نيروي متخصص و آموزش‌ديده، نبود امکانات و فناوري‌هاي نوين، جايگاه ضعيف سازماني حراست و عدم اعتماد و تعامل مثبت با کارکنان، از جمله اين چالش‌ها هستند.

سرمست توضيح داد: در اذهان کارکنان، حراست به‌عنوان يک نهاد کنترل‌کننده و محدوديت‌آفرين ديده مي‌شود، در حالي که نقش اصلي حراست، صيانت از سلامت سازمان است.

وي تصريح کرد: کارکنان بايد حس اعتماد و امنيت نسبت به حراست داشته باشند، نه نهادي که کارش مچ‌گيري و پرونده‌سازي است و فقط هنگام تخلف ظاهر مي‌شود. رفتار تعالي‌بخش بايد در حراست‌هاي ما تجلي پيدا کند و همکاران به چشم خيرخواهي و خيرانديشي به حراست نگاه کنند.

وي همچنين به کمبود نيروهاي متخصص در حوزه‌هاي حقوقي، امنيتي و فناوري اشاره کرد و افزود: نيروي حراست بدون دانش کافي، مانند سربازي بدون سلاح در ميدان جنگ است.

استاندار آذربايجان شرقي با ارائه راهکارهايي براي رفع اين چالش‌ها، بر بازتعريف نقش حراست در سازمان‌ها تاکيد کرد و متذکر شد: حراست بايد در حيطه‌هايي که لازم است ورود کند و از نقش اصلي خود دور نيفتد. اگر حراست نقش خود را به درستي ايفا کند، بهترين و امين‌ترين مشاور فکري مدير ارشد سازمان خواهد بود.

وي خاطرنشان کرد: اگر کارکنان احساس کنند حراست، برخورد خطي و يک‌طرفه ندارد و در جهت صيانت و چاره‌جويي و گره‌گشايي عمل مي‌کند اعتماد به وجود مي‌آيد و هر يک از کارکنان سازمان به همکار حراست تبديل مي‌شوند

وي همچنين بر لزوم آموزش دوره‌اي نيروهاي حراستي، استفاده از فناوري‌هاي نوين، ايجاد سامانه‌هاي هوشمند نظارتي و شفاف‌سازي براي پيشگيري از تخلفات تاکيد کرد و يادآور شد: نظارت‌هاي هوشمند و ناملموس و افزايش تعامل و اعتمادسازي دوطرفه با کارکنان، از ديگر راهکارهاي مهم براي ارتقاي جايگاه حراست است.

سرمست با تاکيد بر اينکه حراست صرفا يک واحد نظارتي نيست، بيان داشت: حراست يک واحد تعالي‌بخش در جهت صيانت از سلامت سازمان است. ما به حراستي مقتدر و آگاه به فناوري‌هاي جديد نياز داريم که بتواند با اعتماد و تعامل مثبت، از مديران سالم و کارآمد صيانت کند.

وي با تاکيد بر حمايت مديران ارشد سازمان‌ها از حراست تصريح کرد: مديران بايد حراست را بازوي مشورتي براي خود قلمداد کنند.

سرمست با قدرداني از تلاش‌هاي مديران حراست در حفظ سرمايه‌هاي انساني، فکري، فيزيکي و فناوري گفت: کار شما کار سختي است، اما با عملکرد درست، مي‌توانيد در بهره‌وري و کارآمدي سازمان سهيم شويد.