70 ميليون شغل چيني در خطر موج هوش مصنوعي

روزنامه «ورکرز ديلي» (Workers’ Daily)، ارگان رسمي فدراسيون سراسري اتحاديه‌هاي کارگري چين، از نهادهاي دولتي خواست تا در برابر تهديدهاي جديد عليه حقوق کارکنان، واکنشي فعال نشان دهند.

اين روزنامه همچنين خواستار بهبود استانداردهاي کار، افزايش نظارت بر الگوريتم‌هاي هوش مصنوعي و تقويت نقش اتحاديه‌هاي کارگري و نمايندگان کارکنان در تصميم‌گيري‌ها شد. مزاياي پيشرفت فناوري بايد در اختيار کل جامعه قرار گيرد، نه اينکه به ابزاري براي گروه کوچکي از کارفرمايان جهت تضعيف حقوق کارگران تبديل شود.

استفاده گسترده از ابزارهاي هوش مصنوعي در سراسر جهان، چالشي ويژه براي چين ايجاد کرده است، زيرا اشتغال در آن موضوعي حساس از نظر سياسي محسوب مي‌شود و حفظ ثبات اجتماعي از اولويت‌هاي اصلي رهبران آن است. در همين حال، شواهد نشان مي‌دهد که اين فناوري در کشورهايي مانند آمريکا نيز به حذف گسترده مشاغل منجر شده است.

هم‌زمان با گسترش هوش مصنوعي در محيط‌هاي کاري، چين با ضعف مزمن بازار کار نيز دست‌وپنجه نرم مي‌کند و مانعي جدي سر راه تلاش‌هاي دولت براي بازگرداندن اعتماد خانوارها به اقتصاد محسوب مي‌شود.

برآورد بانک سيتي‌گروپ نشان مي‌دهد که گسترش تدريجي اما فراگير هوش مصنوعي در نهايت مي‌تواند حدود 70 ميليون شغل را در چين تحت تاثير قرار داده و جايگزين کند.

نگراني از اين تحولات موجب شده «ورکرز ديلي» مجموعه‌اي از گزارش‌ها را با محوريت حفاظت از نيروي کار در دوران «موج هوش مصنوعي» منتشر کند. اين روزنامه علاوه بر خطر از بين رفتن مشاغل، به مشکلات ديگري از جمله نقض حقوق فردي کارکنان از طريق استخراج و انتقال مهارت‌هاي تخصصي کارمندان اداري به سامانه‌هاي هوش مصنوعي نيز اشاره کرده است.

به گفته اين رسانه، کارگران يدي و نيروهاي فعال در پلتفرم‌هاي حمل‌ونقل و تحويل کالا نيز با چالش‌هاي مشابهي روبه‌رو هستند. الگوريتم‌هاي مورد استفاده اين شرکت‌ها شفافيت کافي درباره نحوه تخصيص سفارش‌ها و تعيين دستمزدها ندارند و همين مسئله مي‌تواند به افزايش نابرابري درآمدي منجر شود.

«ورکرز ديلي» تاکيد کرد که استفاده از هوش مصنوعي فقط با هدف کاهش نيروي انساني بايد با احتياط دنبال شود. چنين تصميم‌هايي نبايد کاملا به سازوکار بازار واگذار شود و دولت بايد نقشي کليدي در مديريت اين روند ايفا کند.

گزارش‌ها حاکي از آن است که دولت چين به‌ويژه به شرکت‌هاي فناوري هشدار داده است که همزمان با بهره‌گيري از هوش مصنوعي، از تعديل گسترده نيرو خودداري کنند. همچنين دادگاه‌هاي پکن و هانگژو در برخي پرونده‌هاي مرتبط، به نفع کارکنان راي داده و اعلام کرده‌اند شرکت‌ها پيش از اخراج کارکنان موظف به آموزش مجدد يا انتقال آنها به موقعيت‌هاي شغلي ديگر هستند.

بلومبرگ گزارش کرد، وزارت منابع انساني و تامين اجتماعي چين نيز پيش‌تر اعلام کرده بود که در سال 2026 مجموعه اقداماتي را براي مقابله با تاثيرات هوش مصنوعي بر بازار کار اجرا خواهد کرد.