طبق اعلام وبسايت مديريت منابع انساني آمريکا کارکنان مسلمان در محل کار با تبعيض‌هاي رايج، تعصبات غيرآشکار و حتي ناديده‌گرفتن نيازهاي مذهبي مواجه‌اند.
کپی آدرس
اشتراک گذاری در فیس بوک
اشتراک گذاری در تویتر
پست الکترونیک
اشتراک گذاری در لینکداین
اشتراک گذاری در واتساپ
کارمندان مسلمان ممکن است به دليل نام، پيشينه يا ظاهر، مثل حجاب، از نقطه نظر کاري مورد تبعيض قرار گيرند. اين نوع رفتارها علاوه بر آثار روان‌شناختي، مي‌توانند موجب کمبود فرصت‌هاي شغلي، ارتقاء و مشارکت موثر در محل کار شوند.
تأکيد کرده اين رفتارها علاوه بر تأثير منفي بر روحيه و بهره‌وري فرد، هزينه‌هاي قابل توجهي براي سازمان‌ها ايجاد مي‌کند مانند افزايش غيبت، کاهش تعهد و خروج کارکنان. همچنين احتمال درگيري يا شکايات قانوني بالا مي‌رود.
به نظر کارشناسان، مقابله با اسلام‌هراسي در محيط‌هاي کاري تنها با تدوين دستورالعمل‌هاي شفاف، آموزش کارکنان و اجراي دقيق قوانين ضد تبعيض ممکن است. اين اقدام نه تنها حقوق کارکنان مسلمان را تضمين مي‌کند بلکه کل سازمان را در برابر پيامدهاي قانوني و اجتماعي محافظت مي‌کند.
کپی آدرس
اشتراک گذاری در فیس بوک
اشتراک گذاری در تویتر
پست الکترونیک
اشتراک گذاری در لینکداین
اشتراک گذاری در واتساپ
بخش خبری آذربایجان
اظهار نظر 0
روزنامه به دیدگاه شما نیازمند است،از نظراتتون روی موضوعات پیشوازی خواهیم کرد.