پيدا و پنهان خانه نشيني 60 تا 70 هزار پرستار

به گزارش خبرنگار مهر، احمد نجاتيان، رئيس‌کل سازمان نظام پرستاري، با عنوان اين مطلب که همچنان با پديده اضافه‌کاري اجباري پرستاران در بيمارستان ها مواجه ايم، گفته است که افزايش مبلغ اضافه‌کار در دو سال گذشته رضايت نسبي ايجاد کرد، اما با توجه به افزايش تورم، رقم فعلي ديگر رضايت‌بخش نيست.

موضوع کمبود نيروي پرستاري در مراکز درماني کشور، در حالي به چالش اصلي نظام سلامت کشور در تأمين نيروي انساني متخصص تبديل شده است؛ که محمد شريفي مقدم، دبيرکل خانه پرستار؛ مدعي است که 60 تا 70 هزار پرستار، خانه نشين شده اند و حاضر نيستند به حرفه پرستاري بازگردند.

حالا اين سئوال مطرح مي‌شود که چرا اين اتفاق افتاده است، در حالي که حداقل 100 هزار نيروي پرستاري در کشور کمبود داريم.

دبيرکل خانه پرستار، در پاسخ به چرايي اين عدم توازن در حرفه پرستاري که منجر به خانه نشيني جمعيت زيادي از نيروهاي پرستاري شده است؛ به تبعيض هايي که در لايه‌هاي مختلف نظام سلامت کشور ديده مي‌شود، اشاره کرد و گفت: متأسفانه شاهد خروج پرستاران از حرفه خودشان به شکل‌هاي مختلف هستيم که مهاجرت، تغيير شغل و از همه اسفبارتر، خانه نشيني پرستاران است.

شريفي مقدم افزود: به رغم مجوزهايي که وزارت بهداشت براي استخدام نيروي پرستاري دريافت کرده است، اما مي بينيم که پرستاران، حاضر نمي شوند در حرفه خودشان کار کنند.

وي با اشاره به تصميم وزارت بهداشت براي افزايش 300 درصدي پذيرش دانشجوي پرستاري بدون مجوز شوراي عالي انقلاب فرهنگي، گفت: وزارت بهداشت به جاي اينکه بپذيرد که حقوق پرستاران کم است، آمد و پذيرش دانشجوي پرستاري را افزايش داد. در حالي که پرستاران با حقوق 25 ميليون توماني، حاضر نيستند خدمت کنند.

موضوع کمبود نيروي پرستاري در کلانشهر تهران، مهم‌ترين چالش و دغدغه وزارت بهداشت براي تامين نيروهاي پرستاري در مراکز درماني و بيمارستان‌هاي پايتخت است.

عباس عبادي، معاون پرستاري وزارت بهداشت، با تاييد کمبود پرستار در تهران و نبود متقاضي استخدام، گفت: هزينه‌هاي زندگي در تهران، خيلي بيشتر از ديگر مناطق کشور است و پرستاران حاضر نيستند در تهران خدمت کنند.

به نظر مي‌رسد، وزارت بهداشت براي خروج از بحران کمبود نيروي پرستاري، بايد راهکار عاجلي بيانديشيد. زيرا، با بهره‌برداري از بيمارستان هاي جديد، به ويژه در کلانشهر تهران؛ شرايط براي تأمين نيروي پرستاري، به مرحله بحراني خواهد رسيد.

رئيس کل سازمان نظام پرستاري، با بيان اينکه مشکلات جذب و نگهداشت نيروي پرستاري دلايل و راهکارهاي متفاوتي دارد، تصريح کرد: نمي‌توان براي کشور يک راهکار واحد در نظر گرفت؛ حداقل در حوزه جذب و نگهداشت نيروي انساني، راهکاري که ممکن است در تهران جواب بدهد، لزوما در اردبيل يا ساير استان‌ها پاسخگو نيست.

نجاتيان ادامه داد: اکنون در مناطق غربي کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستيم، در حالي که در تهران مجوز استخدام وجود دارد اما کسي براي ثبت‌نام و اشتغال مراجعه نمي‌کند. در هرمزگان نيز شرايط مشابهي وجود دارد و حتي افرادي که استخدام مي‌شوند، پس از يک يا دو ماه درخواست انتقال مي‌دهند تا به شهرستان محل زندگي خود بازگردند، چرا که هزينه‌هاي زندگي در تهران و برخي استان‌ها بسيار بالا است.

رئيس کل سازمان نظام پرستاري تأکيد کرد: واقعيت اين است که ما به اندازه کافي نيروي پرستاري تربيت مي‌کنيم و مي‌توانيم ادعا کنيم که به اندازه نياز کشور نيروي پرستار آموزش مي‌دهيم، اما همين نيروها را نمي‌توانيم به اندازه کافي جذب کنيم و در نهايت با کمبود پرستار در بيمارستان‌ها مواجه هستيم.

در حال حاضر سالانه حدود 16 تا 18 هزار نفر در رشته‌هاي مختلف گروه پرستاري در دانشگاه‌هاي دولتي، آزاد و علوم پزشکي کشور آموزش مي‌بينند، اما ميزان جذب نيرو در بخش دولتي طي سال‌هاي گذشته به سالانه 4 تا 5 هزار نفر نيز نمي‌رسد.

اگر آمار آموزش و استخدام را با يکديگر مقايسه کنيم، مي‌توان گفت سالانه حدود 12 هزار نفر از نيروهاي پرستاري تعيين تکليف نمي‌شوند و يا به بخش خصوصي مي‌روند و يا بيکار مي‌مانند اين آمار بر اساس تفاضل ميان تعداد نيروهاي آموزش‌ديده و ميزان استخدام سالانه قابل محاسبه است.

همچنين، حدود 5 هزار نفر از افرادي که استخدام مي‌شوند نيز به دلايل مختلف نمي‌توانند به فعاليت خود ادامه دهند و طرح خود را رها مي‌کنند.