اصلاح قوانين رفاهي کارکنان با جديت دنبال مي‌شود

سيدجواد رضوي در نشست شوراي هماهنگي مديران دستگاه‌ها و شرکت‌هاي تابعه اين وزارتخانه در آذربايجان شرقي، ضمن تقدير از همدلي و هم‌افزايي مديران استان، بر ضرورت ارتقاي آگاهي مديران نسبت به قوانين، پيگيري مطالبات رفاهي کارکنان و تحول در فرآيند ارائه خدمات به ذي‌نفعان تأکيد کرد.

معاون توسعه مديريت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي با ابراز خرسندي از فضاي حاکم بر مجموعه‌هاي تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي در آذربايجان شرقي اظهار کرد: خوشبختانه همدلي و هم‌افزايي مطلوبي ميان اعضاي شوراي هماهنگي مديران استان شکل گرفته است.

رضوي اين دستاورد را مرهون تلاش‌هاي مديرکل و رئيس شوراي هماهنگي ادارات و سازمان‌هاي تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي در آذربايجان شرقي دانست و بر تداوم اين همکاري‌ها براي پيشبرد مأموريت‌هاي سازماني تأکيد کرد.

معاون توسعه مديريت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي در ادامه به اقدامات انجام‌شده در حوزه رفاه و معيشت کارکنان اشاره کرد و گفت: در حوزه معيشت کارکنان، موضوع اجراي «فوق‌العاده خاص» با جديت در حال پيگيري است و درخواست مربوط به آن نيز ثبت شده است.

رضوي افزود: اصلاح ماده 106 قانون مديريت خدمات کشوري با هدف شموليت بخشي از رفاهيات در کسورات بازنشستگي نيز از اولويت‌هاي فعلي معاونت توسعه مديريت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي است.

وي با تأکيد بر ضرورت بازنگري در ساختارهاي اداري و حذف بروکراسي‌هاي زائد گفت: تحقق مأموريت‌هاي سازمان در گرو جلب رضايت ذي‌نفعان است و بايد در شيوه‌هاي آموزشي و فرآيندهاي درون سازماني نيز تغيير و تحول ايجاد شود.

معاون وزير کار ادامه داد: بايد با بررسي دقيق انتظارات ذي‌نفعان، سطحي از خدمات باکيفيت و ملموس به آنان ارائه شود و در اين مسير، بازخورد خدمت‌گيرندگان بايد به عنوان شاخص اصلي سنجش تغييرات مثبت در بخش‌هاي مختلف مورد توجه قرار گيرد.